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下班后，吴女士找到这家小卖店，从一堆快递中翻出了自己的那件快递。正要准备离开时，吴女士被店家叫了回来，“店家说因为我那快递体积大，所以让我交两块钱保管费，那些小一些的快递需要交一块钱。”和前文中的郭先生感受一样，吴女士也认为一两块钱并不算大事，但问题是快递员应该征得消费者同意，“如果快递小哥能够问我一句，我肯定也会同意放便利店，因为他每天送快递也不容易。但未经我同意就这么随意处理，就太草率了。”

今年5月，华为被美国列入实体清单，根据禁令谷歌被禁止向华为出售Android许可，这意味着华为的手机可以使用谷歌开发的Android 系统基本开源代码，但是不能访问Play Store 和谷歌应用。不过华为很快拿出了应对方案，在8月份发布了最新的鸿蒙操作系统，不过，目前该系统还只运行在其智慧屏产品当中。

拉德聘请的洛杉矶律师奥林·斯奈德（Orin Snyder）在一份声明中指出，这起诉讼是“荒谬的”，因为拉德的雇佣合同允许他备份电子邮件。“IAC和Match真的认为陪审团不会看穿这种绝望的报复行为吗？”斯奈德反问。拉德和其他人针对IAC和Match的诉讼也于去年8月在曼哈顿的纽约州法院提起，他们指控这两家公司故意低估了Tinder约会应用程序的价值，以限制他们在行使股票期权时可获得的收益。

步骤二：捏造或者移花接木具体的两家不和论据，投票只是之前的事情，还会有其他事件做补充。步骤三：从企业领导人“问题”入手，调动公众情绪。（这一步很可能正在酝酿） 。而且挑拨联想和华为矛盾只是开始，同时进行的还有阿里和腾讯。金庸老先生的《天龙八部》，几十年前就把这一切写透了。在《天龙八部》中一众英雄豪杰，遭受奸人挑拨离间，大打出手，引发了不必要的江湖纷争。同样今天的联想和华为也面临类似的困境，我们要警惕“亲者痛，仇者快”啊！

会议指出，推动经济转型升级和高质量发展，既要有先进装备作基础，又要有劳动者素质和技能提升作支撑。按照党的十九大精神，建立并推行终身职业技能培训制度，以促进就业创业为目标，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训，并将工匠精神、质量意识融入其中，有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端。会议确定，一是充分发挥企业主体作用，适应产业升级需求，采取政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训等方式，支持企业大规模开展职业技能培训。全面推行新型学徒制度，对企业新招用和转岗人员开展技能培训。二是着力培养高技能人才，重点强化高级技师等培训。教育部、财政部和人力资源社会保障部要抓紧研究支持企业开展技能培训、加快培养高技能人才的措施。三是对高校毕业生、新生代农民工等重点群体广泛开展就业创业技能培训。促进职业技能培训与学历教育相互衔接。四是健全以职业能力为导向的人才评价、技能等级等制度，制定企业技术工人按技能要素和创新成果贡献参与分配的办法，鼓励凭技能创造财富、增加收入。五是大力发展民办职业技能培训，鼓励企业兴办职业培训机构。六是加大职业技能培训经费保障，建立政府、企业、社会多元投入机制。政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的职业院校和培训机构开放。七是强化培训质量监管，对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理，完善培训绩效评估体系。用更加优质高效的职业技能培训，打造素质高、创新力强的产业工人队伍。

据韩国产业通商资源部消息，新规把享受战略性产品进出口便利政策的“甲类”贸易对象，新划分为“甲1”和“甲2”类，日本从此前“甲类”对象被列入新增的“甲2”类。未来，韩企向日本出口战略产品的审批时间将延长、所需文件增加。何为“白色清单”？韩国京畿大学国际经营专业教授刘子阳接受中新社记者专访时解释，这是韩日出于安保角度考虑，对部分国家采取的简化手续、放松审查等优惠制度，例如出口企业可享受一次取得多年许可手续等。