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iPhone的出现，让苹果走上的了巅峰，乔布斯成为IT行业的神话。然而这背后其实不仅是苹果的创造性思维的功劳，同时也离不开诸多配件供应商的鼎力支持。从触摸模组到屏幕采购，从相机镜头到电池供应，苹果无法也无力自己组织全部的供应链，整合全球的优质资源，正是苹果的成功的重要之道。

“只有高水平知识化，没有高技能职业化，人才链注定是不完整的。”山东省政协委员、济南工程职业技术学院党委书记张慧青在政协小组发言时建议，应对拔尖创新人才和技术技能人才持同等重视态度，加大对职业教育的投入力度。事实上，针对目前引才用才现状，山东已切实行动起来。据不完全统计，近年来仅省级层面就出台90余个人才政策的文件，特别是2018年主推的“人才新政20条”，其改革力度之大令人耳目一新。山东省委书记刘家义曾在不同场合推介“山东机会”，并提出让广大人才成为受人尊重的“座上宾”。

7。陈生存，中共党员，渭阳乡三川村党支部书记，兼任村道路交通安全管理室主任，未正确履行道路交通安全管理室主任职责，对辖区道路安全宣传教育不深入、农用车辆违法载人行为纠正、制止、劝导不力，对事故发生负直接管理责任，建议由市纪委监委移送陇西县纪委监委对其给予党内严重警告处分。

现在，美团已经很少在公开场合表露自己的“T战略”，而是强调内部各条业务线的协同作用。美团在招股书中解释，在即时配送及到店餐饮等大众、刚需、高频的服务种类的领导地位，可以使其快速地扩展至低频的消费场景，从而不断增加营收。这是平台的价值所在。在单个领域，美团并没有建立起强大的护城河。但当这些业务相互融合并层层相扣之后，美团借此构建了其核心的竞争壁垒。“还有哪个平台每天可能拥有数百万甚至数十亿单的交易量？”王兴在一次采访中反问。

而人才的本土培育工作似乎也“一言难尽”。近两年，山东某大学先后流失12名博士。“想着抢人才，引进人才，却忽视对本土人才的培育。我们得做到既能招得来‘女婿’也能留得住‘儿子’。”王振华形象地打比方。人才选评聘制度僵化的问题同样不容忽视。“受‘官本位’思想、公有制和非公有制、利益平衡等诸多因素影响，人才选评聘过程中出现了不科学、不规范的现象。有的全国优秀专家，在省里、市里甚至是县区里连个优都评不上，导致人才与需求错层错位。”王振华说。

房地产，作为典型的资金密集型行业，面对激烈的市场竞争及国家不断推出的宏观调控政策，产出规模较大、资本、技术构成较高，竞争力较强，受到传统体制及外部宏观经济的影响因素较大。以上种种因素，使资金成为房地产企业的“命门”，财务管理地位重要。为了企业能稳健发展，各家房企的财务“掌舵者”不仅需要把控企业的内部财务管理，在外部杠杆使用、资本运作、风险管控等方面亦需要战略得当、游刃有余。